L’agevolazione è erogata per favorire le imprese che vogliano svolgere un’analisi organizzativa e del capitale umano per la predisposizione e l’introduzione in azienda di piani, modelli, processi organizzativi e gestionali con l’intento di migliorare gli assetti e la qualità del lavoro e del personale all’interno dell’impresa
Soggetti beneficiari
Imprese che, al momento della presentazione della domanda di finanziamento, posseggono i seguenti requisiti:
– essere regolarmente iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza (come risultante da visura camerale);
– avere in pianta organica almeno 20 sino ad un massimo di 100 dipendenti alla data di presentazione della domanda di finanziamento;
– avere almeno una sede operativa attiva in Regione Lombardia.
Agevolazione concessa
Contributo a fondo perduto a copertura del 50% delle spese ammissibili fino ad un massimo di 8.000 euro.
Soggetti fornitori del servizio
Le imprese, beneficiarie del voucher per lo svolgimento delle attività da realizzare, oggetto del presente avviso, dovranno avvalersi di fornitori del servizio, in possesso dei seguenti requisiti:
- essere iscritti all’Albo regionale degli accreditati per i servizi al lavoro, di cui alla DGR n. 6696/2022 o alla sezione B dell’Albo regionale degli accreditati per i servizi di istruzione e formazione professionale di cui alla D.G.R. n. 6696/2022;
- aver realizzato almeno tre incarichi simili nell’ultimo triennio
- non aver stipulato contratti commerciali e/o di fornitura con l’impresa richiedente nel corso dei 24 mesi precedenti alla richiesta di finanziamento
Attività ammissibili
A. Analisi organizzativa e del capitale umano
B. Job Analysis, comprensiva dell’analisi del clima aziendale
C. Pianificazione. Definizione di un piano operativo per rispondere alle necessità emerse dall’analisi organizzativa e dalla job analysis.
D. Trasferimento. Accompagnamento all’imprenditore e/o al responsabile del personale o altre figure individuate al fine di trasferire le conoscenze rilevate in termini di comportamenti e modalità gestionali nell’organizzazione del lavoro e di rafforzamento delle competenze tecniche di gestione delle risorse umane per gestire l’efficacia dell’intervento nel suo complesso.